SOCIO-LEGAL ANALYSIS OF INDUSTRIAL RELATIONS DISPUTE RESOLUTION DUE TO MASS EMPLOYMENT TERMINATION
Riri Rianza(1*), Syafri Hariansah(2)
(1) Faculty of Law Pertiba University Pangkalpinang
(2) Faculty of Law Pertiba University Pangkalpinang
(*) Corresponding Author
Abstract
The closure of five companies in Central Bangka Regency in May 2024 has resulted in mass layoffs of 675 workers. This fact reflects the social and legal reality (dass sein), which shows the weak protection of workers in a corporate crisis triggered by the Attorney General's Office's policy of blocking company accounts to enforce the tin trade law. On the other hand, this condition emphasizes the importance of a fair and crisis-adaptive mechanism for protecting and resolving industrial relations disputes (dass sollen). This study uses a socio-legal approach to evaluate local government interventions' effectiveness in dealing with the' impact of layoffs, including facilitating the disbursement of Old Age Security (JHT) through BPJS Ketenagakerjaan. However, these efforts are still temporary and have not touched on the long-term needs of affected workers. This study highlights the importance of holistic law enforcement, considering cross-sectoral impacts, and encouraging maximising the Job Loss Guarantee (JKP) program and job training as short-term solutions. These findings are expected to contribute to the development of an industrial relations dispute resolution model that is more responsive to the socio-economic context in Central Bangka.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Book:
Dhiky Wandana Marsudi. (2019). Penyelesaian Sengketa Hubungan Industrial. 322 Halaman.
Indonesia Labour Database. (2021). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 40 Tahun 2004 Tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional.
Journal:
Abdullah, J. (2018). Bentuk-Bentuk Jaminan Sosial Dan Manfaatnya Bagi Tenaga Kerja Dalam Hukum Ketenagakerjaan Indonesia. YUDISIA : Jurnal Pemikiran Hukum dan Hukum Islam, 9(1), 121. https://doi.org/10.21043/yudisia.v9i1.3676
Agus, D. (2015a). Perkembangan Pengaturan Jaminan Sosial Tenaga Kerja Dalam Rangka Perlindungan Hukum Buruh/Pekerja. FIAT JUSTISIA:Jurnal Ilmu Hukum, 8(1). https://doi.org/10.25041/fiatjustisia.v8no1.286
Agus, D. (2015b). Perkembangan Pengaturan Jaminan Sosial Tenaga Kerja Dalam Rangka Perlindungan Hukum Buruh/Pekerja. FIAT JUSTISIA:Jurnal Ilmu Hukum, 8(1). https://doi.org/10.25041/fiatjustisia.v8no1.286
Arinindya, S. (t.t.). Tinjauan Kebijakan Pemerintah Uu No 18 Tahun 2014 Melalui Program DSSJ/KSSJ.
Arsalan, H., & Putri, D. S. (2020). Reformasi Hukum dan Hak Asasi Manusia dalam Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Jurnal HAM, 11(1), 39. https://doi.org/10.30641/ham.2020.11.39-50
Awalokita, S. (2025). Hukum dan Realitas Sosial: Studi Sosio-Legal Tentang Pekerja Anak dalam Konteks Kemiskinan di Kota Pangkalpinang. 03. https://doi.org/10.58819/jurnallegalitas(jle).v3i01.136
Azhar, M. (2022). Prospek Pemberian Jaminan Kehilangan Pekerjaan Guna Memberikan Perlindungan Hak Pekerja dalam Sistem Hukum Ketenagakerjaan. Administrative Law, 5(1).
Cahyani, Y. T. (2022). Kebijakan terhadap kesejahteraan masyarakat lansia jepang yang berorientasi pada model pemberdayaan komunitas. LINGUA : JURNAL ILMIAH, 18(01), 1–19. https://doi.org/10.35962/lingua.v18i01.94
Dhiky Wandana Marsudi. (2019). Penyelesaian Sengketa Hubungan Industrial. 322 Halaman.
Dwi Atmoko. (2020). Efektivitas Peran Hubungan Industrial Pada Perusahaan Go Public Ditinjau Dari UU Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Jurnal Hukum Sasana, 6(2), 203–214. https://doi.org/10.31599/sasana.v6i2.387
Firdaus, S. U., & Panjaitan, P. A. N. (t.t.). Reformulasi Hukum untuk Mewujudkan Sistem Perundang- undangan Adaptif dan Responsif.
Handayani, B., Agustini, T., Sinambela, E. A., Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2022). Settlement of Bipartite Termination of Employment Disputes Based on Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004. LITERATUS, 4(3), 1152–1156. https://doi.org/10.37010/lit.v4i3.1069
Hariansah, S. (2022). Analisis Implementasi Nilai-Nilai Budaya Hukum dalam Kehidupan Berbangsa dan Bernegara: Studi Kritis Pendekatan Masyarakat, Budaya dan Hukum. KRTHA BHAYANGKARA, 16(1), 121–130. https://doi.org/10.31599/krtha.v16i1.1000
Hariansah, S. (2024). Analisis Socio-legal Perlindungan Ekspresi Budaya Tradisional Perang Ketupat di Kecamatan Tempilang, Bangka Barat. Jurnal Pembangunan Hukum Indonesia, 13(4), 833–848. https://doi.org/10.24843/JMHU.2024.v13.i0 4.p06
Hariansah, S., & Suganda, A. (2023). Pendekatan Keadilan Restoratif dalam Penyelesaian Konflik Sumber Daya Alam antara Nelayan dan Penambang di Bangka Belitung. 12(1). https://doi.org/10.24843/JMHU.2023.v12.i01.p12
Indonesia Labour Database. (2021). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 40 Tahun 2004 Tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional.
Khofifah, N., Bakhri, S., & Wahyudi, I. (2023). Peran Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Dalam Kesejahteraan Pekerja Di Masa Mendatang Pada Program BPJS Ketenagakerjaan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 9(3), 327–334. https://doi.org/10.35972/jieb.v9i3.1247
Laskar Pelangi, M. S. (2024a, Mei). 600 Karyawan Pabrik Sawit PT MAL dan MHL di PHK Mulai Hari Ini, Ini Penjelasan Perusahaan. https://negerilaskarpelangi.com/2024/05/17/600-karyawan-pabrik-sawit-pt-mal-dan-mhl-di-phk-mulai-hari-ini-ini-penjelasan-perusahaan/
Laskar Pelangi, M. S. (2024b, Mei). Buntut Pemblokiran Rekening oleh Kejagung, PT MHL dan CV MAL Dikabarkan Bakal PHK Seluruh Karyawan, Ini Kata DPMPTK Bangka Tengah. https://negerilaskarpelangi.com/2024/05/16/buntut-pemblokiran-rekening-oleh-kejagung-pt-mhl-dikabarkan-bakal-phk-seluruh-karyawan-ini-kata-dpmptk-bangka-tengah/
Majid, A. (2021). Studi Tentang Wacana Hukum Responsif Dalam Politik Hukum Nasional Di Era Reformasi. 12.
Manurung, M. (2018). Menyelesaikan Perselisihan Hubungan Industrial Melalui Perundingan Bipartit. 2.
Maswandi, M. (2017a). Penyelesaian Perselisihan Hubungan Kerja Di Pengadilan Hubungan Industrial. Publikauma : Jurnal Administrasi Publik Universitas Medan Area, 5(1), 36. https://doi.org/10.31289/publika.v5i1.1203
Maswandi, M. (2017b). Penyelesaian Perselisihan Hubungan Kerja Di Pengadilan Hubungan Industrial. Publikauma : Jurnal Administrasi Publik Universitas Medan Area, 5(1), 36. https://doi.org/10.31289/publika.v5i1.1203
Muthoharoh, D. A. N., & Wibowo, D. A. (2021). Return to Work sebagai Bentuk Jaminan Kecelakaan Kerja di Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan. Jurnal Hukum Lex Generalis, 1(2), 1–21. https://doi.org/10.56370/jhlg.v1i2.82
News, L. (2024, Mei). Empat Perusahan Milik Aon Akan PHK Ratusan Karyawannya. https://linesnews.co.id/empat-perusahan-milik-aon-akan-phk-ratusan-karyawannya/
Oemar Attallah, N. R. (2024). Optimalisasi Kebijakan Ketenagakerjaan Untuk Mengatasi Dampak PHK Massal dan Meningkatkan Perlindungan Pekerja. https://doi.org/10.5281/ZENODO.14271188
Purnomo, C. A. J. (2019). Union Busting Sebagai Upaya Memahami Dinamika Penegakan Hukumpidanaperburuhan: Suatu Tinjauanstudi Socio - Legal. Rechtsregel : Jurnal Ilmu Hukum, 1(2). https://doi.org/10.32493/rjih.v1i2.2223
Rizky, N., & Yurikosari, A. (2024). Penyelesaian Sengketa Hubungan Industrial Dalam Pemutusan Hubungan Kerja (Phk) Menurut Sistem Peradilan Di Indonesia Dengan Malaysia: Settlement of Industrial Relations Disputes in Termination of Employment According to the Judicial System in Indonesia and Malaysia. AMICUS CURIAE, 1(1), 266–278. https://doi.org/10.25105/amicus.v1i1.19593
Ronggowaluyo, J. H. S. (2018). Perlindungan Hukum Terhadap Pemutusan Hubungan Kerja Sepihak Bagi Pekerja Rohendra Fathammubina, S.H., M.H., dan Rani Apriani, S.E., S.H., M.H. 3.
Roudatus Solihah, Ali Alamginto, & Oktavia Theresia Ompu Sunggu. (2023). Implikasi Sosial dan Ekonomi dari PHK Massal. JISPENDIORA Jurnal Ilmu Sosial Pendidikan Dan Humaniora, 2(3), 178–192. https://doi.org/10.56910/jispendiora.v2i3.985
Said, M. F. (2018). Perlindungan Hukum Terhadap Anak Dalam Perspektif Hak Asasi Manusia. JCH (Jurnal Cendekia Hukum), 4(1), 141. https://doi.org/10.33760/jch.v4i1.97
Samad, A. W., & Hasibuan, A. N. (2022). Mencari Formula Program Jaminan Sosial BPJS Kesehatan. Indonesian Journal of Business Analytics, 2(2), 139–158. https://doi.org/10.55927/ijba.v2i2.1583
Santoso, I. B., & Tahir, E. (2023). Penyelesaian perselisihan hubungan industrial dalam teori dan praktik. PT Raja Grafindo persada.
Septianingsih, I., Asyhadie, H. Z., & Kusuma, R. (2023). Hak Pekerja Atas BPJS Ketenagakerjaan Berdasarkan Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2011 Tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial. Private Law, 3(2), 501–509. https://doi.org/10.29303/prlw.v3i2.2613
Silalahi, R. (2019a). Kajian Hukum Atas Pernyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Secara Konsiliasi. Jurnal Darma Agung, 27(2), 1000. https://doi.org/10.46930/ojsuda.v27i2.276
Silalahi, R. (2019b). Kajian Hukum Atas Pernyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Secara Konsiliasi. Jurnal Darma Agung, 27(2), 1000. https://doi.org/10.46930/ojsuda.v27i2.276
Thahira, A. (2020). Penegakan Hukum Administrasi Lingkungan Hidup Ditinjau Dari Konsep Negara Hukum. JCH (Jurnal Cendekia Hukum), 5(2), 260. https://doi.org/10.33760/jch.v5i2.229
Zairudin, A. (2022). Rekontruksi Penyelesaian Sengketa Hubungan Industrial Dalam Hukum Ketenagakerjaan. Legal Studies Journal, 2(1). https://doi.org/10.33650/lsj.v2i1.3469
Zulkarnain, R., & Aspan, H. (2024). Legal Force Of Collective Agreements Reviewed From Law No. 2 Of 2004 Concerning Settlement Of Industrial Relations Disputes.
DOI: http://doi.org/10.33760/jch.v10i1.1064
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2025 JCH (Jurnal Cendekia Hukum)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Published by STIH Putri Maharaja Payakumbuh
Indexing by
